Wie in Nederland werkt, bouwt elk jaar vakantiegeld op — maar hoeveel daarvan uiteindelijk op je bankrekening belandt, verschilt flink per situatie. De basis is simpel: 8% van je bruto loon. De exact netto uitkomst hangt af van je inkomen, je belastingtarief en eventuele heffingskortingen. In deze gids rekenen we dat stap voor stap voor je uit, met actuele cijfers voor 2025 en 2026.
Wettelijk minimum vakantiegeld: 8% van bruto loon · Berekeningsbasis: over jaarloon exclusief vakantiegeld · Belastingtarieven 2025/2026: progressief, afhankelijk van inkomen
Overzicht
- 8% van bruto jaarsalaris is wettelijk minimum (Nibud)
- Berekening: bruto maandloon × 0,08 × 12 (YoungCapital)
- Vakantiegeld valt onder box 1 en is volledig belast (MKB Servicedesk)
- Exact netto verschilt per persoonlijke situatie (afhankelijk van totale jaarinkomen en heffingskortingen)
- Cao-afwijkingen per sector zijn lastig te overzien (percentages kunnen oplopen tot 10% of meer)
- Voor 2026 kunnen tarieven nog wijzigen (hoewel Belastingdienst degressieve tarieven alvast vastlegde)
- Gebruik gratis rekentools voor snel inzicht in je persoonlijke situatie
- Controleer je loonstrook in mei of juni voor de definitieve bevestiging
- Plan vakantiegeld voor eerder geplande uitgaven zoals vakanties of grote aankopen
- FNV rekentool: gratis online calculator voor bruto-nettoconversie
- Belastingdienst: officiële loonheffingskortingstabellen en bijzondere beloningen
- Nibud: budgetadvies en vakantiegeldberekening voor specifieke inkomensgroepen
De belangrijkste feiten over vakantiegeld op een rij voor snelle check.
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Wettelijk percentage | 8% |
| Berekeningsperiode | Kalenderjaar |
| Uitbetalingsmoment | Mei/juni |
| Belastingtarief 2025 (tot €38.441) | 35,82% |
| Belastingtarief 2026 (tot €38.883) | 35,75% |
Hoeveel hou ik netto over van mijn vakantiegeld?
De netto uitkomst van je vakantiegeld hangt direct af van je totale jaarinkomen en bijbehorende belastingbox. Wie €30.000 verdient, houdt ongeveer €1.512 netto over — ruim 60% van het bruto bedrag. Bij een hoger inkomen van €60.000 zakt dat percentage door de progressieve belasting, met een nettobedrag van €2.384,16 in 2025.
Wie minder verdient, kan profiteren van heffingskortingen die het nettobedrag aanzienlijk verhogen. De loonheffingskorting wordt echter met een speciaal verrekeningspercentage toegepast op bijzondere beloningen zoals vakantiegeld, waardoor de korting niet volledig meegenomen wordt.
Invloed van belastingtarief
In Nederland gelden progressieve belastingtarieven die ook gelden voor je vakantiegeld. Voor 2026 zijn de tarieven vastgesteld: tot €38.883 betaal je 35,75%, van €38.883 tot €78.426 is dat 37,56%, en daarboven 49,5%. Je vakantiegeld valt in dezelfde tariefschijf als je reguliere inkomen.
Voorbeeld met gemiddeld salaris
Bij een bruto maandsalaris van €2.500 (jaarloon €30.000) bedraagt het vakantiegeld €200 per maand, ofwel €2.400 per jaar. Na aftrek van belasting (ruim 37%) blijft ongeveer €1.512 netto over. Dit zijn concrete bedragen waar je in mei mee kunt rekenen.
Een bruto maandsalaris van €2.500 levert €200 vakantiegeld per maand op, maar de exacte netto uitkomst varieert per persoonlijke situatie. De FNV rekentool rekent automatisch je persoonlijke verrekeningspercentage mee voor een nauwkeuriger beeld.
Wat dit betekent: de loonheffingskorting compenseert niet volledig bij vakantiegeld, dus je houdt minder netto over dan bij je reguliere salaris. Gebruik de FNV rekentool voor een nauwkeurige berekening op maat.
Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?
De berekening van vakantiegeld volgt een vast stappenplan. Eerst neem je je bruto maandloon en vermenigvuldig je dat met 0,08 en daarna met 12 maanden. Wie €2.200 bruto verdient, ontvangt €2.112 bruto vakantiegeld op jaarbasis. Vervolgens trek je de belasting af om tot het nettobedrag te komen.
Stap-voor-stap berekening
- Stap 1: Neem je bruto maandsalaris (zonder vakantiegeld)
- Stap 2: Vermenigvuldig met 0,08 (8%)
- Stap 3: Vermenigvuldig met 12 maanden
- Stap 4: Bereken de belasting via de tabel voor bijzondere beloningen
- Stap 5: Trek de belasting af van het bruto vakantiegeld
De berekening werkt voor alle werknemers, ongeacht of je fulltime of parttime werkt. Bij deeltijdwerkers wordt vakantiegeld berekend over de volle waarde van het verdiende loon gedurende het jaar.
Bruto vakantiegeld = bruto maandloon × 0,08 × 12 maanden. Wie €1.500 verdient, ontvangt €1.440 bruto vakantiegeld per jaar.
De loonheffingskorting wordt niet volledig toegepast op vakantiegeld. Het verrekeningspercentage varieert afhankelijk van je jaarloon, waardoor je netto iets lager uitkomt dan bij regulier loon.
Online rekentools gebruiken
Handige gratis tools zijn beschikbaar via FNV en Nationale-Nederlanden. Deze calculators verwerken automatisch de juiste belastingtarieven en heffingskortingen.
Bruto loon als basis
Vakantiegeld wordt altijd berekend over je reguliere bruto loon, exclusief vakantiegeld zelf. Voor deeltijdwerkers geldt dezelfde regel: over de volle waarde van het verdiende loon gedurende het jaar. Je berekent dus nooit vakantiegeld over vakantiegeld.
De implicatie: als je salarisstijging krijgt, neemt ook je vakantiegeld automatisch toe in het volgende kalenderjaar. Houd hier rekening mee bij salarisonderhandelingen.
Is vakantiegeld wettelijk 8%?
Ja, het wettelijk minimum vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. Deze regel is vastgelegd in de Wet minimumloon en wordt bevestigd door Rijksoverheid. Werkgevers zijn verplicht dit minimum te betalen aan alle werknemers met een dienstverband.
Wettelijke regeling
De wettelijke 8% is een minimum percentage. Werkgevers mogen via een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een hoger percentage afspreken. In sommige sectoren ontvangen werknemers daardoor 10% of meer aan vakantiegeld.
Uitzonderingen per cao
Niet elke werkgever hanteert exact 8%. Via cao-onderhandelingen kunnen afwijkingen ontstaan die zowel hoger als lager kunnen uitvallen — het wettelijk minimum is echter nooit ontsnappingsbaar. Controleer daarom altijd je arbeidscontract of raadpleeg de FNV vakbond voor sectorspecifieke informatie.
De praktijk: veel sectoren bieden via cao daadwerkelijk meer dan 8%, maar de 8% is altijd je basisrecht.
Voor AOW en uitkeringen
Bij een AOW-uitkering gelden andere regels. Het vakantiegeld wordt berekend als percentage van de uitkering, niet als percentage van loon. Nibud budgetadvies biedt specifieke rekentools voor AOW’ers en uitkeringsgerechtigden.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Vakantiegeld valt volledig onder box 1 (inkomen uit werk en woning) en wordt belast tegen je reguliere inkomstenbelastingtarief. Er is geen speciale vrijstelling of korting voor vakantiegeld. In 2025 gelden deze tarieven: tot €38.441 betaal je 35,82%, van €38.441 tot €76.817 is dat 37,48%.
Belastingtarieven 2025-2026
De belastingtarieven voor vakantiegeld zijn progressief en volgen dezelfde schijven als je reguliere inkomen. Hieronder de actuele tarieven.
| Inkomen (jaar) | Tarief 2025 | Tarief 2026 |
|---|---|---|
| Tot €38.441 / €38.883 | 35,82% | 35,75% |
| €38.441 – €76.817 / €78.426 | 37,48% | 37,56% |
| Vanaf €76.817 / €78.426 | 49,5% | 49,5% |
De tarieven voor 2026 zijn licht gewijzigd ten opzichte van 2025, met kleine aanpassingen in de grenzen en percentages.
Box 1 progressief
Je vakantiegeld wordt bij je reguliere inkomen opgeteld en samen belast. Wie net in de tweede belastingschijf valt, betaalt voor het volledige vakantiegeld 37,48% (2025). Dit betekent dat vakantiegeld soms zwaarder belast wordt dan verwacht.
De consequentie: vakantiegeld kan in een hogere belastingschijf vallen dan je reguliere maandloon, waardoor het percentage hoger uitvalt dan je gewend bent.
Voorbeelden netto bedragen
- Bij €25.000 jaarinkomen: €2.000 bruto → €1.328,80 netto (2025)
- Bij €45.000 jaarinkomen: €3.600 bruto → €1.788,12 netto (2025)
- Bij €60.000 jaarinkomen: €4.800 bruto → €2.384,16 netto (2025)
De patronen laten zien dat het nettopercentage daalt naarmate je inkomen stijgt, vooral boven de €38.441 waar het hogere tarief begint.
Gebruik de officiële Nibud-rekentool om je persoonlijke netto vakantiegeld te berekenen, rekening houdend met je specifieke situatie en eventuele heffingskortingen.
Hoeveel vakantiegeld krijg ik met AOW in 2026?
Voor AOW-gerechtigden werkt de vakantiegeldberekening anders dan voor werkenden. In 2026 gelden aangepaste tarieven voor degenen met een AOW-uitkering. Het vakantiegeld wordt berekend als percentage van de maandelijkse AOW-uitkering en is afhankelijk van je persoonlijke situatie (alleenstaand of met partner).
AOW vakantiegeld regels
Het vakantiegeld bij AOW is geen vast percentage van je uitkering, maar wordt apart vastgesteld door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De hoogte hangt af van de wettelijke regels die gelden voor het betreffende jaar. Wie een volledige AOW-uitkering ontvangt, bouwt ook vakantiegeld op over dat bedrag.
Netto berekening
Het netto vakantiegeld voor AOW’ers wordt berekend via dezelfde belastingregels als voor werkenden. Ook hiervoor geldt dat het volledig belastbaar is in box 1. De Sociale Verzekeringsbank biedt online tools om de exacte bedragen te berekenen.
De conclusie: voor AOW’ers is de SVB de aangewezen instantie voor vragen over vakantiegeld en eventuele wijzigingen in 2026.
Wijzigingen per jaar
Zowel de AOW-uitkering als het vakantiegeld worden jaarlijks aangepast aan de inflatie en wetgeving. Voor 2026 zijn de exacte bedragen beschikbaar via de SVB-website. Houd rekening met kleine verschillen ten opzichte van voorgaande jaren.
AOW’ers kunnen hun vakantiegeld jaarlijks controleren via de SVB-portal of de Sociale Verzekeringsbank website. De bedragen staan ook vermeld op de definitieve pensioenoverzichten.
Bevestigd
- 8% minimum wettelijk vastgelegd
- Bruto loon exclusief vakantiegeld
- Belast in box 1
- Berekening via vaste formule
Onduidelijk
- Exact netto door persoonlijke inkomen
- Cao-afwijkingen per sector
- 2026 tariefwijzigingen
“Het vakantiegeld is meestal 8 procent van je brutoloon. Dit is wettelijk verplicht voor alle werkgevers in Nederland.”
“Als je werknemer bent, dan is je vakantiegeld minimaal 8% van je loon. Werkgevers mogen meer bieden via cao.”
— FNV (Federatie van Nederlandse Vakbonden)
Gerelateerde lectuur: Werken in de Kempen: Vacatures, Salarissen en Bedrijven · Werken in de Kempen: Vacatures, Banen & Salarissen
Voor een snelle berekening van je vakantiegeld netto kun je de bruto-naar-netto calculator 2026 met actuele tarieven en tools raadplegen.
Veelgestelde vragen
Wat is vakantiegeld precies?
Vakantiegeld is een jaarlijkse extra betaling die je werkgever in mei of juni uitkeert. Het bedraagt minimaal 8% van je bruto jaarsalaris en is bedoeld om vakantieperioden financieel mogelijk te maken. Het is een wettelijk recht voor alle werknemers met een dienstverband.
Wanneer krijg ik vakantiegeld uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen vakantiegeld in mei of juni uit, voorafgaand aan de zomervakantie. De exacte datum verschilt per werkgever en kan worden vermeld in je arbeidscontract of cao. Vraag dit na bij je hr-afdeling als je zekerheid wilt.
Verschilt vakantiegeld per sector?
Ja, via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) kunnen sectoren hogere percentages afspreken. Sommige sectoren bieden 10% of meer. Het wettelijk minimum van 8% geldt overal, maar veel werkgevers gaan hier ruim bovenuit via cao-onderhandelingen.
Hoe controleer ik mijn vakantiegeld op mijn loonstrook?
Op je loonstrook staat meestal een aparte regel voor vakantiegeld. Controleer het bedrag door je bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met 0,08 en 12. Vergelijk dit met het bedrag op je strook. Bij twijfel kun je de FNV rekentool gebruiken of contact opnemen met je hr-afdeling.
Geldt vakantiegeld ook voor uitkeringen?
Ja, maar met aangepaste percentages. Bij een WW-, ZW- of AOW-uitkering wordt vakantiegeld berekend als percentage van de uitkering. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) beheert de vakantiegeldbetalingen voor uitkeringsgerechtigden.
Kan vakantiegeld worden opgespaard?
Dat hangt af van je werkgever. In principe wordt vakantiegeld in mei of juni uitbetaald als los bedrag. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld maandelijks te laten uitkeren (structureel) of op te sparen, maar dit is niet wettelijk verplicht.
Wat als ik geen vakantiegeld krijg?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht minimaal 8% vakantiegeld te betalen. Krijg je niets, dan kun je een claim indienen bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) of juridisch advies inwinnen. Zelfstandigen (zzp’ers) hebben echter geen recht op wettelijk vakantiegeld.
Voor Nederlandse werknemers is de keuze duidelijk: gebruik de gratis officiële rekentools van FNV of Nibud om je persoonlijke netto vakantiegeld te berekenen, controleer je loonstrook in mei, en plan dit budget slim in voor je zomervakantie. AOW’ers en uitkeringsgerechtigden raadplegen de SVB-portal voor hun specifieke situatie. De Belastingdienst past automatisch het juiste tarief toe, maar het loont om zelf te controleren of de berekening klopt.









